2022上半年自考人力資源管理（一）真題試卷分享

自考每年有兩次考試機(jī)會(huì)，一次是4月份自考，一次是10月份自考。2023上半年自考考試將會(huì)在4月15日-16日舉行，想要參加2023年自考考試的考生，可以提前閱覽一下2022上半年自考人力資源管理（一）真題試卷，或許會(huì)對(duì)大家有一定的幫助！

一、單項(xiàng)選擇題

1.下列選項(xiàng)屬于“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)觀點(diǎn)的是

A.人的需要是多種多樣的

B.多數(shù)人生來(lái)就是懶惰的

C.人類(lèi)工作的主要?jiǎng)訖C(jī)是社會(huì)需要

D.人們?cè)趫?zhí)行工作任務(wù)中會(huì)自我指導(dǎo)

2.人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是

A.產(chǎn)業(yè)模式

B.投資模式

C.參與模式

D.高靈活性模式

3.與差異化戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略特點(diǎn)是

A.強(qiáng)調(diào)員工技能的高度專(zhuān)業(yè)化

B.薪酬系統(tǒng)更加關(guān)注外部公平性

C.采用內(nèi)部晉升制度激勵(lì)并留住人才

D.建立與員工業(yè)績(jī)?yōu)橹行牡膬?nèi)部一致性的薪酬系統(tǒng)

4.美國(guó)學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是

A.成長(zhǎng)需要

B.存在需要

C.關(guān)系需要

D.成就需要

5.某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是

A.關(guān)懷激勵(lì)

B.形象激勵(lì)

C.晉升激勵(lì)

D.福利激勵(lì)

6.管理者把握激勵(lì)時(shí)機(jī)，達(dá)到“雪中送炭”的效果。該做法遵循的激勵(lì)原則是

A.引導(dǎo)性原則

B.時(shí)效性原則

C.合理性原則

D.明確性原則

7.與工作說(shuō)明書(shū)直接相關(guān)的概念是

A.工作內(nèi)容

B.工作計(jì)劃

C.工作描述

D.工作設(shè)計(jì)

8.工作分析方法中，有一種方法存在著 將注意力集中于活動(dòng)過(guò)程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是

A.面談法

B.問(wèn)卷法

C.工作參與法

D.工作日志法

9.附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是

A.比較詳細(xì)

B.比較復(fù)雜

C.比較簡(jiǎn)單

D.比較抽象

10.人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，以過(guò)去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是

A.德?tīng)柗品?/p>

B.管理評(píng)價(jià)法

C.趨勢(shì)分析法

D.計(jì)算機(jī)模擬法

11.下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是

A.招募人數(shù)的確定

B.招募人員的選擇

C.招募地點(diǎn)的選擇

D.招募渠道的選擇

12.面試的內(nèi)容、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等構(gòu)成要素按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行面試的方法是

A.半結(jié)構(gòu)化面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.非結(jié)構(gòu)化面試

D.去結(jié)構(gòu)化面試

13.下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是

A.費(fèi)用高

B.容易摻雜人情關(guān)系

C.應(yīng)聘者信息過(guò)于繁雜

D.會(huì)出現(xiàn)“近親繁殖”現(xiàn)象

14.下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系描述正確的是

A.素質(zhì)能決定績(jī)效

B.素質(zhì)能預(yù)測(cè)績(jī)效

C.績(jī)效能決定素質(zhì)

D.績(jī)效能預(yù)測(cè)素質(zhì)

15.企業(yè)為了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀和問(wèn)題而進(jìn)行的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)類(lèi)型是

A.開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)

B.配置性測(cè)評(píng)

C.診斷性測(cè)評(píng)

D.考核性測(cè)評(píng)

16.側(cè)重于政治法律意識(shí)和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對(duì)象是

A.普通員工

B.基層管理人員

C.中層管理人員

D.高層管理人員

17.柯克帕特里克模型被稱(chēng)為柯氏四級(jí)評(píng)估法，其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是

A.反應(yīng)層

B.學(xué)習(xí)層

C.行為層

D.結(jié)果層

18.通過(guò)會(huì)議的形式，讓所有參加者在自由愉快、暢所欲言的氣氛中，自由地交換想法或點(diǎn)子，每個(gè)人毫無(wú)顧忌地提出自己的各種想法，讓各種思想火花自由碰撞，以此激發(fā)與會(huì)者的創(chuàng)意及靈感的培訓(xùn)方法是

A.視聽(tīng)法

B.游戲法

C.頭腦風(fēng)暴法

D.案例分析法

19.部門(mén)王經(jīng)理就績(jī)效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，指出小張?jiān)诳?jī)效考核期間存在的問(wèn)題并共同制訂出績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱(chēng)為

A.績(jī)效計(jì)劃

B.績(jī)效考核

C.績(jī)效實(shí)施

D.績(jī)效反饋

20.員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說(shuō)法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是

A.多因性

B.多維性

C.動(dòng)態(tài)性

D.可持續(xù)性

21.薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)原則是

A.公平性原則

B.競(jìng)爭(zhēng)性原則

C.經(jīng)濟(jì)性原則

D.激勵(lì)性原則

22.下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是

A.獎(jiǎng)金

B.福利

C.保障計(jì)劃

D培訓(xùn)機(jī)會(huì)

23.下列選項(xiàng)屬于影響企業(yè)薪酬水平的宏觀因素是

A.員工的異質(zhì)性

B.勞資雙方的談判

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況

D.企業(yè)的規(guī)模和發(fā)展階段

24.張經(jīng)理是小王的直接上級(jí)，在對(duì)小王的職業(yè)生涯管理中，張經(jīng)理應(yīng)扮演的角色是

A.舉辦職業(yè)生涯研討會(huì)

B.提供職業(yè)生涯發(fā)展路徑

C.給出職業(yè)生涯發(fā)展的反饋和建議

D.明確職業(yè)生涯發(fā)展階段和開(kāi)發(fā)需求

25.職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是

A.尋找職業(yè)錨

B.職業(yè)錨的轉(zhuǎn)換

C.尋找職業(yè)安全感

D.職業(yè)角色的轉(zhuǎn)換

二、多項(xiàng)選擇題

26.激勵(lì)過(guò)程中包括的基本因素有

A.環(huán)境

B.需要

C.動(dòng)機(jī)

D.行為

E.氛圍

27.工作職責(zé)是關(guān)于工作本身的描述，包括的內(nèi)容有

A.工作責(zé)任

B.工作權(quán)限

C.工作方法

D.協(xié)調(diào)配合

E.信息溝通

28.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃體系包括的內(nèi)容有

A.規(guī)劃編制的目的

B.規(guī)劃編制的內(nèi)容

C.規(guī)劃編制的層次

D.規(guī)劃編制的程序

E.規(guī)劃編制的方法

29.能夠有效提高面試效果的措施有

A.保持良好互動(dòng)

B.營(yíng)造和諧氛圍

C.做好面試前準(zhǔn)備工作

D.緊緊圍繞面試目的提問(wèn)

E.引導(dǎo)應(yīng)試者做出正確答案

30.教育背景對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有

A.決定機(jī)會(huì)運(yùn)氣

B.影響職業(yè)選擇

C.決定社會(huì)地位

D.影響職業(yè)轉(zhuǎn)換

E.影響職業(yè)價(jià)值觀

三、簡(jiǎn)答題

31.簡(jiǎn)述人力資源管理的主要活動(dòng)。

32.簡(jiǎn)述目標(biāo)設(shè)置理論的要點(diǎn)并對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。

33.簡(jiǎn)述工作分析過(guò)程中調(diào)查分析階段的主要內(nèi)容。

34.簡(jiǎn)述工作輪換的概念及其優(yōu)點(diǎn)。

35.簡(jiǎn)述培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化理論。

四、論述題

36.試述人員索質(zhì)測(cè)評(píng)中個(gè)體差異原理及其運(yùn)用。

五、分析說(shuō)明題

37.背景資料:

隨著MH公司實(shí)力的不斷提升，員工的薪酬水平得到了大幅度提高，但是員工工作強(qiáng)度大、休假機(jī)會(huì)少，同時(shí)也很少有機(jī)會(huì)參加相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。員工普遍認(rèn)為公司現(xiàn)有薪酬制度不能滿(mǎn)足他們的需求，部分關(guān)注自身健康狀況和職業(yè)發(fā)展的員工選擇了辭職，導(dǎo)致近年來(lái)公司員工的離職率呈現(xiàn)出顯著的上升趨勢(shì)。

問(wèn)題:結(jié)合材料，從全面薪酬的視角談?wù)勅绾瓮晟圃摴镜男匠陿?gòu)成。

六、案例分析題

38.ZL公司績(jī)效考核的誤區(qū)

2016年成立的ZL公司是一家項(xiàng)目管理公司，主要承接城市規(guī)劃和城市改造項(xiàng)目。

公司構(gòu)架實(shí)際上只有兩大部分:客戶(hù)關(guān)系部和項(xiàng)目工程部。客戶(hù)關(guān)系部主要負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的拓展和承接;項(xiàng)目工程部對(duì)客戶(hù)關(guān)系部承接來(lái)的項(xiàng)目進(jìn)行設(shè)計(jì)、施工和項(xiàng)目維護(hù)。

公司剛剛成立時(shí)由于業(yè)務(wù)量不大，總經(jīng)理根據(jù)他對(duì)每個(gè)員工的印象進(jìn)行績(jī)效考核發(fā)放獎(jiǎng)金。2018年開(kāi)始，公司業(yè)務(wù)量出現(xiàn)了爆發(fā)式增長(zhǎng)，公司的組織構(gòu)架也發(fā)生了變化。項(xiàng)目工程部拆分為項(xiàng)目設(shè)計(jì)部、項(xiàng)目建設(shè)部和項(xiàng)目維護(hù)部。同時(shí)公司財(cái)務(wù)部、人力資源部、材料采購(gòu)部也都從辦公室獨(dú)立出來(lái)了.

2018年ZL公司取得了輝煌的成績(jī)，公司總經(jīng)理決定重獎(jiǎng)相關(guān)人員。總經(jīng)理將新來(lái)的人力資源部韓經(jīng)理叫到辦公室，給了他一份擬獎(jiǎng)勵(lì)名單。韓經(jīng)理看了以后說(shuō)了一句:

“這些人好像都是老員工啊”?？偨?jīng)理解釋說(shuō):“客戶(hù) 關(guān)系部李總最近承接的項(xiàng)目數(shù)量大幅度增加;工程設(shè)計(jì)部王總的業(yè)務(wù)水平很高;項(xiàng)目建設(shè)部張總，我剛認(rèn)識(shí)的時(shí)候給我的印象就特別認(rèn)真負(fù)責(zé);財(cái)務(wù)部趙總雖然表現(xiàn)一般，但很多朋友都告訴我，一定要處理好和財(cái)務(wù)部經(jīng)理的關(guān)系;材料采購(gòu)部的陳總是老員工，能力也很強(qiáng)，這次沒(méi)有他主要是我不喜歡他自以為是的樣子?！表n經(jīng)理聽(tīng)了以后感覺(jué)公司的績(jī)效考核存在很多方面的問(wèn)題。

問(wèn)題: (1)員工績(jī)效考核的內(nèi)容有哪些。

(2)請(qǐng)你談?wù)刏L公司績(jī)效考核中存在的誤區(qū)。