近日，湖南省人社廳印發(fā)《關(guān)于深化產(chǎn)教融合促進(jìn)技工教育高質(zhì)量特色發(fā)展的若干措施》。其中提到，試行彈性學(xué)分制學(xué)習(xí)形式，技工院校實(shí)行學(xué)分認(rèn)定和互換制度，學(xué)生累計(jì)學(xué)分達(dá)標(biāo)可提前畢業(yè)。

　　《措施》明確，進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)主體作用，全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制。對(duì)企業(yè)職工開(kāi)放技工院校一年及以上非全日制學(xué)籍注冊(cè)通道，實(shí)現(xiàn)“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”。

　　鼓勵(lì)企業(yè)技能大師工作室在院校設(shè)立分站，支持院校在企業(yè)建立一批教師工作站。將教師在企業(yè)的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)和參與校企合作的業(yè)績(jī)作為教師考核評(píng)價(jià)和職稱(chēng)評(píng)定的重要內(nèi)容。落實(shí)技工院校教師提質(zhì)培優(yōu)三年行動(dòng)要求，建立一支由教學(xué)名師、專(zhuān)業(yè)帶頭人、青年骨干教師等組成的產(chǎn)教融合師資團(tuán)隊(duì)。

　　將市場(chǎng)供求、人才培養(yǎng)質(zhì)量、就業(yè)質(zhì)量作為學(xué)校設(shè)置調(diào)整專(zhuān)業(yè)的重要依據(jù)。對(duì)不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、就業(yè)質(zhì)量不高的專(zhuān)業(yè)實(shí)行紅黃牌提示制度，及時(shí)調(diào)減或停止招生。

　　《措施》明確，試行彈性學(xué)分制學(xué)習(xí)形式。技工院校實(shí)行學(xué)分認(rèn)定和互換制度，建立適合學(xué)分制的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系和考核制度，學(xué)生累計(jì)學(xué)分達(dá)到規(guī)定要求的，可提前畢業(yè)。

　　鼓勵(lì)有條件的技師學(xué)院面向具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷的未就業(yè)大學(xué)生、退役軍人開(kāi)辦兩年制技師班，面向具有一定工作經(jīng)歷并取得職稱(chēng)的技術(shù)人員開(kāi)辦兩年制高級(jí)技師班。

　　根據(jù)學(xué)生特點(diǎn)、市場(chǎng)需求、技能要求，制定專(zhuān)門(mén)的人才培養(yǎng)方案，培養(yǎng)更多“理論+技能”的復(fù)合型高技能人才。