“廈門是一座與眾不同的城市，我愛這座城市的一切，我和這座城市水乳交融!”近日，在廈門市一場國際友人故事會上，來自印度的Smita這樣描述她已生活了14年的城市。2007年她和丈夫來到福建，目前在廈門某社區(qū)工作。當天，近50位國際友人歡聚一堂，分享各自在廈門工作、創(chuàng)業(yè)、生活的故事。

　　不僅吸引國際人才落地發(fā)展，廈門市以海納百川、求賢若渴的開放姿態(tài)，連續(xù)多年針對創(chuàng)業(yè)者、就業(yè)者等給出優(yōu)惠政策，吸引五湖四海的人才到這片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土生根發(fā)芽。

　　人才基金為干事者提供“硬核支撐”

　　“廈門推出的人才基金為我們這樣的年輕企業(yè)提供急需的資金需求，解決了我們創(chuàng)業(yè)初期的最大困難?！闭劦綇B門為何吸引創(chuàng)業(yè)者落戶，剛剛注入廈門市人才創(chuàng)業(yè)一號基金的明見(廈門)技術有限公司總經(jīng)理陳從華有感而發(fā)。

　　針對創(chuàng)新人才企業(yè)研發(fā)投入大、下游導入周期長、資金需求強烈的特點，廈門今年先后成立了廈門市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一號基金和雙百人才基金，走出一條人才工作政策與市場化結合的創(chuàng)新之路。

　　陳從華說，公司主營自動駕駛前裝產(chǎn)品，擁有30余項專利，發(fā)展前景廣闊。從2016年公司成立至2019年，銷售收入穩(wěn)定增長至1000多萬元。今年在人才基金的推動和牽線搭橋下，企業(yè)銷售收入有望達到2億元。

　　據(jù)了解，成立于今年6月的廈門市人才一號基金是福建省首只人才基金，總規(guī)模3億元，聚焦投資新一代信息技術、物聯(lián)網(wǎng)、新材料、高端設備制造等“硬科技”領域，為人才企業(yè)提供“股權+債權”的綜合融資支持。目前該基金已審批過會8個項目，涉及金額7000萬元。

　　廈門市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一號基金發(fā)起人之一廈門市融資擔保有限公司負責人表示，人才基金通過對優(yōu)秀人才給予持續(xù)的資金投入，幫助人才企業(yè)迅速轉化科研成果或擴大再生產(chǎn)，實現(xiàn)了人才對接資本的“關鍵一環(huán)”，切實解決了人才企業(yè)“有智無資”的發(fā)展痛點。

　　人才評價讓市場和企業(yè)說了算

　　如今，廈門聚集了一大批大數(shù)據(jù)高科技新興產(chǎn)業(yè)集群。隨著信息安全大數(shù)據(jù)、健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)、電子商務大數(shù)據(jù)等細分領域越來越專業(yè)化，新產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員原有職稱專業(yè)難以匹配行業(yè)新趨勢，職稱評定滯后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展，成為制約專技人才發(fā)展的一大難題。

　　新產(chǎn)業(yè)人才考核評價誰來評?評什么?廈門通過職稱評審改革，讓市場和企業(yè)說了算。

　　2020年底，廈門在福建省率先新增“大數(shù)據(jù)專業(yè)技術職務”和“機電元器件專業(yè)技術職務”的職稱評定，為新產(chǎn)業(yè)選人用人、人才評價提供科學合理依據(jù)，使職稱專業(yè)設置與城市戰(zhàn)略需求同頻，與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步。

　　首批拿到大數(shù)據(jù)專業(yè)技術職稱的孫奕供職于廈門市美亞柏科信息股份有限公司手機取證研發(fā)中心，“我從事大數(shù)據(jù)專業(yè)工作已經(jīng)11年了，此前因為沒有對口的申報專業(yè)，一直都沒有評職稱，現(xiàn)在終于有機會了!”

　　廈門市人社局有關負責人介紹，職稱改革前，類似孫奕這樣的一線技術人員，一般只能通過計算機技術與軟件專業(yè)技術資格考試取證書。這種“以考代評”的做法，不僅在專業(yè)設置上過于寬泛，也將很多擁有豐富實踐經(jīng)驗的人才擋在了職稱評審外。

　　為做好新增專業(yè)評審，廈門市人社局前期進行了一年多大量調(diào)研，充分聽取業(yè)內(nèi)企業(yè)建議，遴選出的專家評審隊伍也優(yōu)化了來源結構，納入許多業(yè)內(nèi)代表，提升了行業(yè)在職稱評定中的參與度，也提高了人才評價質量和公信力。

　　不僅如此，廈門市科技局科技人才處處長駱磊介紹，廈門市還首創(chuàng)外籍人才職稱評價機制，外籍人才經(jīng)評定具備來廈工作技能水平的，可以申請有效期1年內(nèi)的工作許可;認定中級以上專業(yè)技術水平的，工作許可有效期可延長至3—5年。

　　不求所有，但求所用

　　為了吸引高層次人才來廈門貢獻才智，廈門市還突破地域、戶籍、檔案、社保、人事關系等限制，出臺系列柔性引才專項激勵政策。

　　今年6月，首批清華大學廈門博士團在廈門開團，來自清華大學電子工程系、五道口金融學院等頂尖院系的33位博士生進駐廈門美亞柏科、建霖集團、廈門銀行等22家企業(yè)。

　　每年廈門都會對采取短期聘用、項目合作等方式引進的柔性人才和用人單位給予獎勵，其中引才數(shù)量、累計工作時長、柔性人才投入、產(chǎn)生經(jīng)濟社會效益等成效突出的用人單位最高可領取20萬元專項補貼用于人才激勵和待遇保障。

　　據(jù)統(tǒng)計，首批博士團在廈門服務期間，共為企業(yè)梳理技術需求45項，協(xié)助解決技術難題34項，開展研發(fā)試驗18項。目前，超過八成博士團成員表達了意向來廈發(fā)展或聯(lián)合所在園區(qū)深化校企產(chǎn)學研合作的意愿。

　　“廈門已成為清華博士生實踐熱門選項?！睆B門市委組織部相關負責人表示，廈門“近者悅、遠者來”的引才用才格局進一步形成，這里為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供施展競技的舞臺，也是有志之士安居樂業(yè)的理想家園。