20日，第一屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽在廣東佛山落下帷幕。經過3天的激烈角逐，共產生57個金獎、91個銀獎、125個銅獎。

　　這次大賽有何特點?如何發(fā)揮博士后的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢，更好促進產學研融合和科研成果轉化?記者專訪了人力資源和社會保障部專業(yè)技術人員管理司司長李金生。

　　博士后是比博士更“學霸”的高層次青年人才，他們在這次大賽中具體怎樣比拼?

　　李金生表示，博士后不是指學歷，而是有聘期、可流動的青年科研人員，我國已經累計培養(yǎng)博士后28萬多名。首次面向博士后舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，目的是激發(fā)他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛能，鼓勵他們勇做新時代科技創(chuàng)新的排頭兵。

　　既然是高手“過招”，比拼的內容也非同一般。這次大賽設有新一代信息技術、高端裝備制造、新材料、新能源等八個高水平“賽道”，都是科技前沿領域、交叉學科，大多屬于關鍵核心技術和“卡脖子”領域。全國共有2.4萬人報名參賽，有47支隊伍、超過1400個項目脫穎而出進入總決賽。

　　大賽是“真刀實槍”，不是“紙上談兵”。四個賽項中的“重頭戲”揭榜領題賽，以實際需求為導向，由全國各企事業(yè)單位“張榜”最急、最難的近200項科研攻關課題。涉及項目資金高達20億元，張榜單位提供的揭榜成功獎勵總金額超過5000萬元。全國共有900多個博士后團隊“揭榜掛帥”、提交了解決方案。

　　大賽的舉辦將對青年人才、特別是博士后人才隊伍建設發(fā)揮什么樣的作用?

　　李金生說，中央人才工作會議強調，要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當主角。博士后作為青年人才的主力軍，近5年進站規(guī)模穩(wěn)步擴大，年平均增長率在10%以上，平均進站年齡31歲，正處于創(chuàng)新創(chuàng)造的黃金年齡，是國家戰(zhàn)略人才力量的重要組成部分。

　　舉辦此次大賽，一是通過搭建高水平交流展示平臺，拓展培養(yǎng)選拔高層次創(chuàng)新型人才的有效渠道，激發(fā)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛能和活力。二是以需求和問題為導向，重點聚焦前沿技術和關鍵共性難題，有效推動產學研融合和博士后科研成果的轉化，助力科技自立自強。三是提高各地各單位對博士后工作的重視，增強抓好青年人才工作的積極性和主動性。

　　近年來，博士后培養(yǎng)取得了哪些成績?還存在哪些問題?

　　李金生介紹，成績方面主要有以下幾點：一是人員數量穩(wěn)步增加，水平不斷提高。博士后進站人數由2012年的1.25萬人增長到2020年的2.79萬人，招收人數實現翻番。絕大部分出站博士后成為所在單位的領軍人才和科研骨干，兩院院士中有150位在國內從事過博士后研究工作。

　　二是為科技創(chuàng)新、企業(yè)發(fā)展發(fā)揮重要作用。2020年，國家自然科學基金青年科學基金項目近30%由在站博士后研究人員獲得。數千家企業(yè)、160個園區(qū)招收博士后人員達4.1萬人。

　　三是促進了人才發(fā)展體制機制改革。博士后制度突破了傳統(tǒng)人事管理在戶籍、編制、人事關系、職稱評定等多方面的體制機制性障礙，堅持培養(yǎng)使用相結合、產學研相結合，堅持交叉培養(yǎng)跨學科復合型人才，暢通了人才流動渠道。

　　對存在什么問題，他指出：現階段也面臨博士后日常經費投入不足、對海外優(yōu)秀青年人才吸引力不足、企業(yè)博士后工作相對較為薄弱等困難和問題。下一步，我們將進一步做優(yōu)做強博士后創(chuàng)新人才支持計劃和國際博士后支持計劃，建立多元化經費投入保障機制，做好新時代博士后工作。

　　近年來企業(yè)申請博士后科研工作站的積極性很高，但是招攬博士后不易，做出成果更不易。怎么幫助企業(yè)解決人才、技術等難題?

　　李金生表示，在企業(yè)設置博士后科研工作站是我國的特色，近5年全國新增了近900家。為了將科研院所的人才技術優(yōu)勢與企業(yè)的市場開發(fā)優(yōu)勢有機結合，華為、騰訊、科大訊飛、寧德新能源等一大批知名企業(yè)，以及之江實驗室、鵬城實驗室等新型研究機構，普遍設立了博士后科研工作站。

　　我們一直鼓勵更多博士后人才到企業(yè)一線發(fā)揮作用。近期印發(fā)的《關于進一步加強企業(yè)博士后科研工作站建設的通知》，對新設博士后科研工作站實行條件控制、科學評估、動態(tài)管理，不再進行全國統(tǒng)一評審。同時支持研發(fā)實力強、對高層次人才需求迫切、承擔重大科研攻關項目的重點企業(yè)優(yōu)先設站，加大對高新技術企業(yè)特別是民營中小型高科技企業(yè)設站的支持力度。這些都是促進企業(yè)博士后工作發(fā)展的有力舉措。