職稱是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的一項重要標(biāo)志。已獲得的學(xué)歷，已發(fā)表的論文，已取得的獎項和已經(jīng)獲評上一個層級的職稱的年限，是很多單位在進行職稱評審時對參評人員列出的基本條件。而對一些企業(yè)科研骨干來說，由于種種原因，往往被這些基本條件攔在門外，遭遇到職稱評審的“天花板”。

　　改進科技人才評價方式，是2018年6月出臺的《關(guān)于深化項目評審、人才評價、機構(gòu)評估改革的意見》(以下簡稱《意見》)部署的一項重要任務(wù)?！兑庖姟烦雠_以來，上海市嚴(yán)格落實“三評”改革意見，在科技人才職稱評審中重點突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，克服唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(以下簡稱“四唯”)傾向。

　　破“四唯”，立什么？在探索新的評價“尺子”上，上海市推出一系列實實在在的舉措。具體而言，在“不唯學(xué)歷”方面，只要是有真才實學(xué)的科技人才，都可以通過專家親筆推薦突破學(xué)歷規(guī)定；在“不唯論文”方面，科技人才可以通過自己的項目書面總結(jié)等代替發(fā)表論文；在“不唯獎項”方面，科技人才可以通過成果轉(zhuǎn)化經(jīng)濟效益、發(fā)明專利等情況，在書面申報中起到重要作用，而不把獲得獎項作為唯一標(biāo)準(zhǔn)；在“不唯職稱”方面，海外人才的海外經(jīng)歷可以作為申報依據(jù)，海內(nèi)外有突出業(yè)績的，都可以有綠色通道申報職稱。

　　據(jù)介紹，自上述舉措落實以來，上海市科委負(fù)責(zé)組織的自然科學(xué)研究系列、工程系列、實驗系列、經(jīng)濟系列等科技人員職稱評審中，通過專家親筆推薦突破學(xué)歷規(guī)定的共有15人；海外人才通過綠色通道跳級申報參評的共有3人；在2019年首次開展的工程系列人工智能高級職稱認(rèn)定工作中，未具有職稱，直接破格申報正高級的有11人，進一步突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，促進職稱評價和人才培養(yǎng)使用相結(jié)合。

　　栽下梧桐樹，方能引得鳳凰來。在業(yè)內(nèi)專家看來，企業(yè)科研骨干和引進的海外高層次人才能夠順利參加上海市科技行業(yè)主管的職稱評審，是對科技人才評價方式的有益探索，有利于對生物醫(yī)藥、集成電路、人工智能等重點領(lǐng)域的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍的培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、集聚和使用。